Detalles MARC
| 000 -ENCABEZADO |
|---|
| Número de control [NR] |
03171cam a22003255a 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| control field |
19577300 |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| control field |
20180913095908.0 |
| 008 - DE LONGITUD FIJA DE DATOS DE ELEMENTOS - INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| Elementos de longitud fija [NR] |
180913s2017 njua b 001 0 eng d |
| 010 ## - NUMERO DE CONTROL DE LA BIBLIOTECA DEL CONGRESO (LC) [NR] |
|---|
| Número de control LC [NR] |
2017938361 |
| 020 ## - NUMERO INTERNACIONAL NORMALIZADO PARA LIBROS [R] |
|---|
| Número Internacional Normalizado del libro [NR] |
9780691176888 |
| 020 ## - NUMERO INTERNACIONAL NORMALIZADO PARA LIBROS [R] |
|---|
| Número Internacional Normalizado del libro [NR] |
0691176884 |
| 024 8# - OTRO IDENTIFICADOR NORMALIZADO [R] |
|---|
| Número o código normalizado [NR] |
13512739 |
| 035 ## - NUMERO DE CONTROL DEL SISTEMA [R] |
|---|
| Número de control del sistema [NR] |
(OCoLC)ocn974676671 |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACION [NR] |
|---|
| Agencia de catalogación original [NR] |
CO-BoUCM |
| Idioma de catalogación [NR] |
eng |
| Quien Cataloga |
Saul Niño |
| Quien Clasifica |
Saul Niño |
| 041 0# - CODIGO DE IDIOMA [R] |
|---|
| Código de idioma para texto/pista de sonido o título separado [R] |
Inglés |
| 100 1# - ASIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL [NR] |
|---|
| Nombre personal [NR] |
Page, Scott E. |
| ID Autoridad |
93606 |
| 245 14 - MENCION DE TITULO [NR] |
|---|
| Título [NR] |
The diversity bonus |
| Parte restante del título [NR] |
how great teams pay off in the knowledge economy |
| Mención de responsabilidad, etc. [NR] |
Scott E. Page |
| 260 ## - PUBLICACION, DISTRIBUCION, ETC. (PIE DE IMPRENTA) [R] |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. [R] |
New Jersey |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. [R] |
Princeton University Press |
| Fecha de publicación, distribución, etc. [R] |
2017 |
| 300 ## - DESCRIPCION FISICA [R] |
|---|
| Extensión [R] |
xvii, 302 páginas |
| Otros detalles físicos [NR] |
ilustraciones |
| 490 0# - MENCION DE SERIE [R] |
|---|
| Mención de serie [R] |
Our compelling interests |
| 505 0# - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO PREESTABLECIDO [R] |
|---|
| Nota de contenido con formato preestablecido [NR] |
Introduction / Earl Lewis and Nancy Cantor -- The contrary assumption -- Diversity bonuses: the idea -- Cognitive repertoires -- Diversity bonuses: the logic -- Identity diversity -- The empirical evidence -- Diversity bonuses and the business case -- Practice: D&T + D&I -- What Is the real value of diversity in organizations? Questioning our assumptions / Katherine W. Phillips -- The diversity prediction theorem. |
| 520 ## - NOTA DE RESUMEN, ETC. [R] |
|---|
| Nota de sumario, etc. [NR] |
"What if workforce diversity is more than simply the right thing to do in order to make society more integrated and just? What if diversity can also improve the bottom line of businesses and other organizations facing complex challenges in the knowledge economy? It can. And The Diversity Bonus shows how and why. Scott Page, a leading thinker, writer, and speaker whose ideas and advice are sought after by corporations, nonprofits, universities, and governments around the world, makes a clear and compellingly pragmatic case for diversity and inclusion. He presents overwhelming evidence that teams that include different kinds of thinkers outperform homogenous groups on complex tasks, producing what he calls "diversity bonuses." These bonuses include improved problem solving, increased innovation, and more accurate predictions--all of which lead to better performance and results. Page shows that various types of cognitive diversity--differences in how people perceive, encode, analyze, and organize the same information and experiences--are linked to better outcomes. He then describes how these cognitive differences are influenced by other kinds of diversity, including racial and gender differences--in other words, identity diversity. Identity diversity, therefore, can also produce bonuses. Drawing on research in economics, psychology, computer science, and many other fields, The Diversity Bonus also tells the stories of people and organizations that have tapped the power of diversity to solve complex problems. And the book includes a challenging response from Katherine Phillips of the Columbia Business School"--Publisher's description. |
| 546 ## - NOTA DE IDIOMA [R] |
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| Nota de idioma [NR] |
Texto en inglés |
| 650 #7 - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA - TERMINO TEMATICO [R] |
|---|
| Término temático o nombre geográfico como elemento de entrada [NR] |
Diversidad en el lugar del trabajo |
| 9 (RLIN) |
13476 |
| 650 #7 - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA - TERMINO TEMATICO [R] |
|---|
| Término temático o nombre geográfico como elemento de entrada [NR] |
Administración del conocimiento |
| 9 (RLIN) |
8585 |
| 650 #7 - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA - TERMINO TEMATICO [R] |
|---|
| Término temático o nombre geográfico como elemento de entrada [NR] |
Administración de empresas |
| Subdivisión general [R] |
Administración de personal |
| 9 (RLIN) |
435 |
| 650 #7 - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA - TERMINO TEMATICO [R] |
|---|
| Término temático o nombre geográfico como elemento de entrada [NR] |
Planificación de recursos humanos |
| 9 (RLIN) |
21650 |
| 942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA AGREGADOS (KOHA) |
|---|
| Sistema de clasificación |
DEWEY |
| Tema principal |
Administración |
| Tipo de ítem principal el descrito en 300a |
Libro |
| Edición |
1 |
| Clasificación |
658.3008 |
| Parte restante de la signatura top. |
P132d |